بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت با بهره وری کارکنان (مطالعه موردی کارشناسان شرکت مادر تخصصی توانیر)
thesis
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
- author مجید تات حصاری
- adviser سیدرضا نظری هاشمی لطف الله عباسی
- publication year 1392
abstract
چکیده: پژوهش حاضر به منظور بررسی تأثیر آموزش های ضمن خدمت بر افزایش بهره وری کارکنان از نگاه کارشناسان انجام گرفته است. جامعه آماری در این پژوهش به جهت گستردگی شرکت های تابعه توانیر، تنها شرکت مستقر در شهر تهران را مد نظر قرار داده که حجم آماری آن تعداد 110 نفر از کارشناسان می باشند. نمونه آماری مطابق فرمول کوکران و به صورت روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 86 نفر محاسبه گردیده و پرسشنامه ها بین آنها توزیع و اطلاعات جمع آوری گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ای که توسط محقق و با راهنمایی استاد راهنما براساس نظریات صاحب نظران آموزش تهیه گردیده، استفاده شده است. روش انجام تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ 94/ . به دست آمده است، و تجزیه و تحلیل در دو سطح آمار توصیفی از جمله فراوانی، درصد، میانه، میانگین انحراف استاندارد، و آمار استنباطی از آزمون t تک متغیره، t با دو گروه مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه با کمک نرم افزار spss انجام گردیده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که: ? دوره‌های آموزش ضمن خدمت کارکنان بر ارتقای بهرهوری آنان تأثیر دارد. ? برگزاری دوره‌های آموزشی بر ارتقای قابلیت و توانایی کارکنان تأثیر دارد. ? گذراندن دوره‌های آموزشی بر درک کارکنان از روشهای انجام کار تأثیر دارد. ? دوره‌های آموزش ضمن خدمت کارکنان بر تقویت روحیه کارکنان تأثیر دارد. ? برگزاری دوره‌های آموزش ضمن خدمت بر ارزیابی کارکنان از عملکرد خود تأثیر دارد.
similar resources
ارائه مدل کارمندیابی مبتنی بر روش تصمیم‌گیری چند معیاره ترکیبی سوارا و آراس (مطالعه موردی: شرکت مادر تخصصی توانیر)
استخدام کارکنان یکی از مهمترین فرآیندها در مدیریت منابع انسانی میباشد. هدف از استخدام کارکنان انتخاب برترین متقاضی شغل برای پر کردن پست خالی مشخص‌شده در شرکت میباشد. به دلیل افزایش رقابت در سطح جهانی، استخدام مناسب‌ترین کارکنان به یکی از مهمترین عوامل کلیدی موفقیت شرکت‌ها تبدیل‌شده است. تصمیم‌گیری در خصوص موضوع استخدام کارکنان، مسئله‌ای پیچیده و چندمتغیره خواهد بود. در وهله نخست فرآیند مناس...
full textبررسی تاثیر دوره های ضمن خدمت بر عملکرد کارآفرینانه کارکنان شرکت ملی گاز ایران
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
full textبررسی تأثیرآموزش ضمن خدمت کارکنان بر بهره وری آنان در جمعیت هلال احمر استان کرمانشاه
مقدمه: پیشرفت شگرف و عمیق در علوم و فنون گوناگون و تأثیرات آن در عرصه های مختلف و فعالیت های اداری و خدماتی مؤسسات و سازمان ها ، نیاز به آموزش و بهسازی نیروی انسانی در سازمان را افزایش داده و آن را ضروری ساخته است. هدف اصلی این پژوهش ارزیابی و مطالعه میزان تأثیر آموزش ضمن خدمت کارکنان بر متغیر های بهره وری شامل ، میزان اعتماد به نفس ، روابط انسانی ، بکارگیری تغییر، نوآوری و رعایت وظایف شغلی کار...
full textبررسی تاثیر آموزش های ضمن خدمت بر توانمند سازی کارکنان از دیدگاه فراگیران در استانداری قزوین
مدیران سازمانها، در عصر تغییر و تحولات روزافزون ناگزیرند به شرایط و موفقیت سازمان خود بیاندیشند و یکی از مهمترین رویکردها برای توانمندسازی و توسعه سرمایه انسانی به منظور ایجاد قابلیت‌های دانشی، مهارتی و رفتاری در کارکنان سرمایهگذاری در دوره‌های آموزشی ضمن خدمت است. سازمانها با توجه به اهمیت آموزش تلاش می‌کنند، فرصت‌هایی را برای رشد و بالندگی کارکنان خود فراهم آورند، تا بدین وسیله بتوانند ب...
full textمطالعه تاثیر دوره های آموزش ضمن خدمت درکارایی ، نوآوری و بهره وری سازمانی
on- the-job training on of the most effective tools for managers to cope with the changing organizational environment. it grantess suitable services to customers, particularly in public service enterprises. if such training os goal oriented, planned systematically, and tailored to the employees, job content, then not only it could increase employees and organizational performance, but also it c...
My Resources
document type: thesis
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023